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外国人の技能実習生が、日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を結び、出身国において修得が困難な技能等の修得・習熟・熟達を図るための制度です。

基本理念として「技能実習は、労働力の需給の調整の手段として行われてはならない」としています(法第3条第2項)。

 

技能実習1号

技能実習2号

技能実習3号

事前ガイダンス

入国1年目
(技能等を修得)

入国2・3年目
(技能等に習熟)

入国4・5年目
(技能等に熟達)